近年来，很多公司都使用先实习后转正的招聘模式。但，有的实习生在实习期结束后没可以转正，甚至被公司辞退。那样，这类实习生在被公司辞退时，是不是拥有法定补偿呢？以下是从多个角度来剖析这个问题的文章。

没转正被公司辞退会有补偿吗

第一，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业需要为因企业需要进行裁员而被辞退的职员提供经济补偿。然而，对于实习生而言，因为他们与企业缺少合法的劳动关系，没签订劳动合同，因此在法律上看上去很脆弱。因此，假如实习生被公司辞退，那样实习生是不是可以获得经济补偿的问题，需要通过实习协议中的具体条约来解决。

第二，在实习过程中，双方应当签署实习协议。这份协议需要明确规定双方的权利和义务，包含具体的工作内容、工作时长、实习期限、实习生的福利和情况等等。假如协议中规定了实习生在被公司辞退时应当获得的补偿，那样企业就有义务做出相应的赔偿。比如，一些大型企业和知名的国际组织一般会在实习协议中规定实习生的补偿标准，包含实习期薪资、工作保险、餐食补助、交通费等等，这类条约有效保障了实习生的权益。

除此之外，从实践角度来看，因为实习生的经验和价值局限于阶段性的任务，因此企业在维持商业收益的同时，为实习生提供相应的补偿、培训和进步机会，特别是在人力资源管理、实践经验和专业技能方面，都十分必要。一些企业为了吸引实习生，就会为实习生提供实习期间的交通费、餐费、办公设施借助等，这类福利被视为奖励，此时企业也需要承担相应的税费和企业本钱。

综上所述，对于实习生而言，要获得合法的权益保障，第一需要在实习协议中规定好实习生的补偿标准。第二，企业应该为实习生提供相应的福利和进步空间，提升公司形象和吸引人才。最后，实习生需要具备健全的合法权益意识和法律常识，提升自己的法律风险辨别能力和实践操作能力。

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